הקונסטלציה הארגונית, הינה שיטה עוצמתית וחדשנית שעוזרת לאנשים, צוותים, שותפויות, קהילות, ארגונים וכל סוג של מערכות אנושיות באבחון ופתרון של בעיות ומצבים מורכבים.
מתוך היותה כלי המתחשב במערכתי, ניתנת לנו ההזדמנות לתת ביטוי לנקודת מבט רחבה יותר. כך שלצד הסימפטומים שעל פני השטח , ישנה אפשרות לגשת לשכבה עמוקה יותר של ידע המגיע מתוך שורש הבעיה.
ושם, בשורש הבעיה, ניתן לארגן מחדש ולשנות את הדינמיקות שיוצרות כאב, שיבוש וסטייה מן הדרך. מהלך זה מייצר זרם חדש של פתרונות, משחרר אנרגיה תקועה, ומנכיח משאבים לא מנוצלים שזמינים כעת.
מנהלים ומנהיגים חדשים – מכשלות והזדמנויות
בעקבות קונסטלציה עם צוות חינוך “הדבר שבו אתה הכי נלחם – בסופו של דבר אתה נהיה הוא! “– גוסטב יונג....
קרא עודהקונסטלציה הארגונית בקצרה
הקונסטלציה היא בראש ובראשונה תפיסה מערכתית שמתייחסת לסימפטום, קושי או דילמה כגורם הנמצא באינטראקציה תמידית עם עוד גורמים הנמצאים...
קרא עוד‘מעורבבות’ והיחטפות’ בארגון – Organizational Entanglement
Organizational Entanglement תופעה שבה גורם במערכת ‘קושר’ את עצמו לגורלו או סיפורו של גורם אחר, לרוב באופן לא מודע, ובכך...
קרא עודטראומה ארגונית
טראומה ארגונית היא אירוע שנחווה כטראומטי ע”י חברי הארגון. זהו אירוע שהזיכרון שלו נצרב בזיכרון הרגשי אצל העובדים. לארוע שכזה...
קרא עודמחוסר אמון להנהגה משותפת להצלחה – סיפור מקרה
מנהיגות קונסטלטיבית במרחב הארגוני. יחד עם אנה ביבי- אורון, שהיא יועצת ארגונית בכירה ומנחה בביה”ס לקונסטלציה מערכתית, נקראנו לקיים סדנת...
קרא עודהקונסטלציה והמערכת הארגונית – מתיאוריה למעשה
בארגון אנו מנסים למצוא את הסדר הכי טוב שיתעל באופן משמעותי את ערוצי התקשורת, הניהול וההוצאה לפועל. לא פעם כאשר...
קרא עוד